記録 2015.02.19.さてと。
*さて明日はいよいよ最終日。
私は「めっちゃいじめられた」
「何かしたらすぐ辞めさせてやる」って空気が、「最初から」あった。
って受け取ったわけだけど、他の誰かからしてみたら、また違う、全然違う、可能性もあるわけで。
というか、会社側のOfficialな「見解」は「そっち」なのであり。
「雇い続けるのが困難なほど、能力的に問題あり」なので
辞めさせられる私。なのであり。
それを私は、全面的に受け入れて、辞めて行く。
「私のしでかしたこと」の責任を取らされるように、辞めさせられる。
「私は、違う」って、何度も何度も「それ」をなぞりながらでも、
「息をひそめて」我慢するのは、つらかったよ。
「最初から居なかった人」かのように去る、のは、やっぱり、苦しい。
私の方が、ちゃんと、してる。
日本語も英語もちゃんと使える。
ファーストフードセールスのちょっと厳しいめのところにも長く居たから、「接客語」も、多分この会社の中では「一番出来てる」方。（ヒドイ電話・・・を、いっぱい聴いたなあ・・・）
数字も強い。計算も早くて正確だ。しかも集中力の持久力は「病的」までに「異常」。
相手、全体、向こう側のことを考えて動ける。
一般的に言われること、と、「ここでは」の違いも、いろんな会社で業界で働いた分、切り分け・切り替えが速い。
「あれ」は、私がまだここへ来て2か月前後だから。
ずっとここで仕事してきた人たちに、チェックをしてもらっていて、「その人たち」のチェックがあまくて。
・・・人のせいにするようなことは言いたくないから、自分からは、言わなかっただけ。
というか、この会社は、本当にいろんなところのチェックがあまい。忙しくはあるけど、ゆるい感じが、どうしても、ある。
その「あまい」「ゆるい」感じが、全体に、もう少し程度が弱まれば、こんなに残業しなくってもいいんじゃないか？
もっと「片付く」んじゃ？・・・とは、たくさん、感じるポイントがあった。
ああでも、残業する必要があるのかもなー・・・と、だんだん、感じ方も変わって来たんだけど。
「○○君、生活のために残業をさせてあげよう」と言ってる管理職があった。（耳を疑った）
「まあやり方に問題があるというのもあるんだろうけど、
△△さん、毎日終電。休日出勤もしてて。
それくらい大変だったんだよね」
（前置き部分で「分かってんじゃねーかｗ」と思ったけど、
一方で、「やっぱり本人一人の問題にしてるんだ？
そういうのを「もっと良くならないか」考えてやるのが管理職の仕事ではないのか？
そのための、『派遣』等のOutsource や
（ものすごくたくさんの人へのヒアリングや、大勢集めての打ち合わせに時間、手間をかける必要がある）システム改新でないのか？
「競合」があり、「交渉」して「商売」を決めているわけでもないのに、
何をやっているんだろう。何のためにこんなに多くの『派遣』を雇っているのだろう？
（社員：派遣比＝20：80、派遣の入れ替わりがものすごく激しい。
引継ぎがうまくされていないことが多く、そういう点でも「仕事がしにくい」と、「前の会社」で複数聴いた）
ああ、「忙し」すぎるから、もうそんなことも考える「容量」がないわけか。
毎日終電の子の方でも、「このまま」で「評価され続ける」のなら、「変える」理由もないか。
派遣社員なら猶更、時給なんだから、儲かって笑いが止まらないレベルかな？
また人増やしてるけど、全然楽になってなさそうなのも、
それが「目的」ではないのと、
その必要も、実はないからなのかもね。
「このまま」で、「上」からの評価はしてもらえるんだから。
毎日朦朧としちゃってるけどね、
「どうしても必要なこと以外あまり話しかけない式」をずっと続けてきたけど、
（嫌いだからじゃないの、寧ろ「好き」寄り。すっごくかわいらしい外見なのに、媚媚デコデコ甲高い声じゃない、全体にクール・マニッシュ・男？！なスーパーハスキーボイス。メイク薄め。いつもショート。リボン・ハート・レース・フリル・キャラクター皆無、家も見たことないけどMUJI一択っぽそう。赤・ピンクだって、爪以外身につけてるの見たことない。香水はおそらく資生堂MJの。スイーツよりもするめ。華奢な手作り弁当よりひとりで松屋で定食。みたいな。妄想が捗りｗ）
「・・・今日何日でしたっけ？」とか。
時間をかけて書くメールの誤字脱字も多い。
だからこそ、「教えてください」「チェックしてください」「言われるまで動かない式」は申し訳なくって。
「説明するのも面倒だ・・・あとは自分で考えろ」って言われてるつもりで、
「言われる前に動く式」で、私、いっぱい、がんばったなあ〜って、思う。
本当は、もうちょっと働く頭は持っていそうなの。
スペック的には私を100として90くらいなんじゃないかな。（そして会社内総人頭割り平均は50切ってると思う、どう控えめに表現してもｗマジで。でもこの会社では、「それでいい」「それがいい」と自分的最終結論）
「自分の考え」も持ててそれを表現できそうだけど、
今は表現も出来ず、それなので持てなくなってるんじゃないかな。
考える必要もなくなってしまってるんじゃないかな。
はい、所謂「飼い殺し」状態ですね。真美子さんがよく言う「忙」とはまさに「心」が「死ぬ」のだ、という。
でもきっとそれが「上」にとっては、「褒められた」状態なんだろう・・・
そういう点でも「残念」な組織・・・
幾ら「親分」がノリノリでも、「急ブレーキ」要素満載でしょう、ね。
「仲間」じゃない、「お客さん」「第三者」「世間の人」的な眼からしてみるとね。
固有名詞は書かないけど（勇さんごめんね、煽って呉れて嬉しかったよ）、日本、世界を代表する製造業の1社。日本国内の第3次下請けまででも数千社は下らず、泣く子も黙る系でしょう。
会社の名前を背負うって、大変なことなんですね。と、改めて。
*偉そうだけど。抑えたつもりでも「感情」入っちゃうけど。
傍から見ては「見苦しい」かもだけど。
私としては、うん、また、よく休んで、頑張れるように、「ありがとう」って表現出来るように、やっていくつもり。
勉強すること、考えて、工夫すること、いっぱいあるね。
わくわくする、感じを、大切にしていきたい。
「怖い」「不安」「自分の至らなさにがっかり」の「感じ」も、実は、「わくわく」「ドキドキ」に近いのかも？なんて、最近思い始めてる。
次の仕事決まったよー
詳細は3月から☆
*すごい雪。ニュースとか見てても、お買い物とかどうされてるのだろう。学校は？会社は？と思ってしまう。
じょぜさんや月夜さんが異国の人のようだ。
数時間放置で家から出られなくなるっていうレベルの降雪とは？？？
去年は関東は手加減抜きで降ったけど、10cm超積もったら「非常事態」なこちら。
レイちゃんに足元雪をちょこちょこ溶かしてもらいつつ通勤。シュッ。・・・シュッ。
私は「めっちゃいじめられた」
「何かしたらすぐ辞めさせてやる」って空気が、「最初から」あった。
って受け取ったわけだけど、他の誰かからしてみたら、また違う、全然違う、可能性もあるわけで。
というか、会社側のOfficialな「見解」は「そっち」なのであり。
「雇い続けるのが困難なほど、能力的に問題あり」なので
辞めさせられる私。なのであり。
それを私は、全面的に受け入れて、辞めて行く。
「私のしでかしたこと」の責任を取らされるように、辞めさせられる。
「私は、違う」って、何度も何度も「それ」をなぞりながらでも、
「息をひそめて」我慢するのは、つらかったよ。
「最初から居なかった人」かのように去る、のは、やっぱり、苦しい。
私の方が、ちゃんと、してる。
日本語も英語もちゃんと使える。
ファーストフードセールスのちょっと厳しいめのところにも長く居たから、「接客語」も、多分この会社の中では「一番出来てる」方。（ヒドイ電話・・・を、いっぱい聴いたなあ・・・）
数字も強い。計算も早くて正確だ。しかも集中力の持久力は「病的」までに「異常」。
相手、全体、向こう側のことを考えて動ける。
一般的に言われること、と、「ここでは」の違いも、いろんな会社で業界で働いた分、切り分け・切り替えが速い。
「あれ」は、私がまだここへ来て2か月前後だから。
ずっとここで仕事してきた人たちに、チェックをしてもらっていて、「その人たち」のチェックがあまくて。
・・・人のせいにするようなことは言いたくないから、自分からは、言わなかっただけ。
というか、この会社は、本当にいろんなところのチェックがあまい。忙しくはあるけど、ゆるい感じが、どうしても、ある。
その「あまい」「ゆるい」感じが、全体に、もう少し程度が弱まれば、こんなに残業しなくってもいいんじゃないか？
もっと「片付く」んじゃ？・・・とは、たくさん、感じるポイントがあった。
ああでも、残業する必要があるのかもなー・・・と、だんだん、感じ方も変わって来たんだけど。
「○○君、生活のために残業をさせてあげよう」と言ってる管理職があった。（耳を疑った）
「まあやり方に問題があるというのもあるんだろうけど、
△△さん、毎日終電。休日出勤もしてて。
それくらい大変だったんだよね」
（前置き部分で「分かってんじゃねーかｗ」と思ったけど、
一方で、「やっぱり本人一人の問題にしてるんだ？
そういうのを「もっと良くならないか」考えてやるのが管理職の仕事ではないのか？
そのための、『派遣』等のOutsource や
（ものすごくたくさんの人へのヒアリングや、大勢集めての打ち合わせに時間、手間をかける必要がある）システム改新でないのか？
「競合」があり、「交渉」して「商売」を決めているわけでもないのに、
何をやっているんだろう。何のためにこんなに多くの『派遣』を雇っているのだろう？
（社員：派遣比＝20：80、派遣の入れ替わりがものすごく激しい。
引継ぎがうまくされていないことが多く、そういう点でも「仕事がしにくい」と、「前の会社」で複数聴いた）
ああ、「忙し」すぎるから、もうそんなことも考える「容量」がないわけか。
毎日終電の子の方でも、「このまま」で「評価され続ける」のなら、「変える」理由もないか。
派遣社員なら猶更、時給なんだから、儲かって笑いが止まらないレベルかな？
また人増やしてるけど、全然楽になってなさそうなのも、
それが「目的」ではないのと、
その必要も、実はないからなのかもね。
「このまま」で、「上」からの評価はしてもらえるんだから。
毎日朦朧としちゃってるけどね、
「どうしても必要なこと以外あまり話しかけない式」をずっと続けてきたけど、
（嫌いだからじゃないの、寧ろ「好き」寄り。すっごくかわいらしい外見なのに、媚媚デコデコ甲高い声じゃない、全体にクール・マニッシュ・男？！なスーパーハスキーボイス。メイク薄め。いつもショート。リボン・ハート・レース・フリル・キャラクター皆無、家も見たことないけどMUJI一択っぽそう。赤・ピンクだって、爪以外身につけてるの見たことない。香水はおそらく資生堂MJの。スイーツよりもするめ。華奢な手作り弁当よりひとりで松屋で定食。みたいな。妄想が捗りｗ）
「・・・今日何日でしたっけ？」とか。
時間をかけて書くメールの誤字脱字も多い。
だからこそ、「教えてください」「チェックしてください」「言われるまで動かない式」は申し訳なくって。
「説明するのも面倒だ・・・あとは自分で考えろ」って言われてるつもりで、
「言われる前に動く式」で、私、いっぱい、がんばったなあ〜って、思う。
本当は、もうちょっと働く頭は持っていそうなの。
スペック的には私を100として90くらいなんじゃないかな。（そして会社内総人頭割り平均は50切ってると思う、どう控えめに表現してもｗマジで。でもこの会社では、「それでいい」「それがいい」と自分的最終結論）
「自分の考え」も持ててそれを表現できそうだけど、
今は表現も出来ず、それなので持てなくなってるんじゃないかな。
考える必要もなくなってしまってるんじゃないかな。
はい、所謂「飼い殺し」状態ですね。真美子さんがよく言う「忙」とはまさに「心」が「死ぬ」のだ、という。
でもきっとそれが「上」にとっては、「褒められた」状態なんだろう・・・
そういう点でも「残念」な組織・・・
幾ら「親分」がノリノリでも、「急ブレーキ」要素満載でしょう、ね。
「仲間」じゃない、「お客さん」「第三者」「世間の人」的な眼からしてみるとね。
固有名詞は書かないけど（勇さんごめんね、煽って呉れて嬉しかったよ）、日本、世界を代表する製造業の1社。日本国内の第3次下請けまででも数千社は下らず、泣く子も黙る系でしょう。
会社の名前を背負うって、大変なことなんですね。と、改めて。
*偉そうだけど。抑えたつもりでも「感情」入っちゃうけど。
傍から見ては「見苦しい」かもだけど。
私としては、うん、また、よく休んで、頑張れるように、「ありがとう」って表現出来るように、やっていくつもり。
勉強すること、考えて、工夫すること、いっぱいあるね。
わくわくする、感じを、大切にしていきたい。
「怖い」「不安」「自分の至らなさにがっかり」の「感じ」も、実は、「わくわく」「ドキドキ」に近いのかも？なんて、最近思い始めてる。
次の仕事決まったよー
詳細は3月から☆
*すごい雪。ニュースとか見てても、お買い物とかどうされてるのだろう。学校は？会社は？と思ってしまう。
じょぜさんや月夜さんが異国の人のようだ。
数時間放置で家から出られなくなるっていうレベルの降雪とは？？？
去年は関東は手加減抜きで降ったけど、10cm超積もったら「非常事態」なこちら。
レイちゃんに足元雪をちょこちょこ溶かしてもらいつつ通勤。シュッ。・・・シュッ。
